Привет, техноэнтузиасты и любители корпоративных причуд! Сегодня у нас новость, от которой можно было бы посмеяться, если бы это не было так… гениально по-корпоративному.
Представьте ситуацию: вы — блестящий исследователь искусственного интеллекта, работаете на Google DeepMind, решаете уволиться… и вам предлагают просто сидеть дома полгода, получая зарплату, и главное — никуда не устраиваться. Звучит как мечта? Ну, только если вы не работаете в стремительно развивающейся области, где шесть месяцев простоя — это практически технологическая вечность.
«Садовый отпуск» по-гуглински
По данным Futurism и Business Insider, сотрудники британского подразделения Google DeepMind после увольнения получают так называемый «garden leave» — «садовый отпуск». В течение 6-12 месяцев они продолжают получать зарплату при одном условии: не работать на конкурентов.
Это как если бы Формула-1 платила своим механикам за то, чтобы они просто смотрели гонки по телевизору после ухода из команды. «Хотите работать на Ferrari? Конечно, но через год, а пока — вот вам деньги, смотрите Netflix и не приближайтесь к гаражам конкурентов».
Когда время дороже денег
В мире обычных профессий полгода оплачиваемого отдыха звучит как мечта. Но в сфере ИИ?
«Кто захочет нанять вас, если вы можете приступить к работе только через год? В ИИ это целая вечность», — жалуется один из бывших сотрудников DeepMind.
Это всё равно что сказать гонщику Формулы-1: «Отдохни сезон, потренируйся на симуляторе, а потом возвращайся к реальным гонкам». К тому моменту правила изменятся, машины станут другими, а твои навыки устареют.
Историческая параллель: новое феодальное право?
Когда-то в средневековой Европе существовала практика «дорожной повинности» — крестьянин не мог покинуть землю феодала без его разрешения. В XXI веке мы получили высокотехнологичную версию: «интеллектуальную повинность». Только теперь вместо земельного надела — область исследований, а вместо феодала — технологический гигант.
Как сказал бывший директор DeepMind Нандо де Фрейтас, перешедший в Microsoft: «Главное — не подписывайте такие контракты. Никакая американская корпорация не должна иметь такой власти, особенно в Европе. Это злоупотребление властью, которое ничем не оправдано».
Золотая клетка инноваций
Представьте, что Da Vinci заплатили бы огромную сумму с условием, что он год не будет рисовать для других покровителей. Что бы мы потеряли? Возможно, несколько шедевров.
В этой ситуации особенно иронично звучат слова Билла Гейтса: «Интеллектуальная собственность имеет срок жизни пятнадцатилетнего подростка: если за ней не следить, она сбегает и оказывается там, где ей не следует быть». Похоже, Google решил следить за своей «интеллектуальной собственностью» весьма буквально, накинув на неё золотые наручники.
А что в конечном итоге?
Практика «садового отпуска» поднимает серьезный вопрос о границах корпоративного контроля над талантами. Когда компания может купить не только время работника, но и его бездействие в будущем, это создает опасный прецедент. В век, когда инновации — это гонка со временем, замораживание талантов на полгода-год может серьезно тормозить прогресс.
Как отметил Эрик Шмидт, бывший CEO Google: «Инновации никогда не приходят от доминирующих компаний». Парадоксально, но факт: пытаясь защитить свои инновации, гиганты вроде Google могут в итоге замедлять развитие всей отрасли.
А вы что думаете? Это справедливая защита интеллектуальной собственности или злоупотребление корпоративной властью? Ждем ваших комментариев!
P.S. Интересно, платят ли эти деньги просто за просмотр Netflix или можно всё-таки заняться садоводством? Название «садовый отпуск» к чему-то обязывает, не так ли?